电调标准产品“极速多台位PT互感器检定装置”十余年研发生产经验
我们知道，变压器作为电网中最为关键的设备之一,其好坏将直接影响到电力系统运行的效率。冷却器是保证变压器安全可靠工作的关键，变压器冷却器的风机温度冷却系统在监控应用中,有可能经常遇到温度控制回路系统较复杂,风机的过热,参数精度均比较低和控制信号误差范围大的问题,无法进行在线监测。一直以来，盐城供电公司变电检修中心始终坚持以“小、实、活、新"为落脚点，扎实开展质量管理培训工作，切实掌握智能电网变压器冷却控制系统的系统构成及原理，有效解决检修现场变压器冷却系统故障率高的难题。他们高度重视和支持班组开展QC小组活动，将QC小组活动纳入公司重点工作，为QC小组活动提供必要的资金、设备、场所和时间支持，切实解决供电生产的现场实际问题；他们从前期选题到后期对策实施和推广应用，进一步紧密围绕生产现场的实际问题与现状进行选题攻坚，灵活运用质量管理的理论与方法，从精益化检修、本质安全、提升检修质效等多方面深挖工作现场的痛点与难点问题；他们通过研制变压器智能冷却控制装置，运用先进的QC工具进行破解和分析，营造良好创新氛围，激发员工创新活力，提高员工科学思维能力、组织协调能力、分析与解决问题的能力，推动公司管理水平提升。
一、概述（LYHST-5000电调标准产品“极速多台位PT互感器检定装置"十余年研发生产经验）
极速多台位互感器检定装置是我公司为了适应现代互感器校验的快速、准确的特点而开发的新一代互感器检定装置。该装置由LYFA-3000互感器校验仪、电流电压负载箱、控制柜、电流互感器测试台等几个部分组成。在保持原技术特点的前提下，在电流互感器的快速测量、测试点的快速定位、以及负荷箱、各种变比的互感器覆盖等方面有了很大的提高。
二、主要特点（LYHST-5000电调标准产品“极速多台位PT互感器检定装置"十余年研发生产经验）
1、该装置细调节采用了程控源技术，使测试点的定位更加快速、准确。
2、该装置在多只电流互感器测量速度方面有了质的提高，在3-5分钟的时间里可可测量十二只任何变比的电流互感器。
3、该装置配置了5A的标准电流互感器，电流负荷箱配置了5A负载值2.5VA-60VA，电压负载箱配置了100V负载值从1.25VA-158.75VA基本上可满足用户的要求。负载箱在测量时可进行自动切换。
4、该装置可进行互感器的规程和非规程的测量，测量时用户可对任何百分点的测量。
三、主要技术指标（LYHST-5000电调标准产品“极速多台位PT互感器检定装置"十余年研发生产经验）
1、装置使用的环境条件
温 度：5°C~40°C 相对湿度：<80%（25°C）
海拨高度：<2500m 电源频率：50Hz ±0.5Hz
电源电压：220V±5V
2、HGQA-C互感器校验仪相关参数
⑴.测量范围：
同相分量（%）：0.0001~200.0 分辨率：0.0001
正交分量（分）：0.001~999.9 分辨率：0.001
阻抗（W）：0.0001~60.0 分辨率：0.0001
导纳（ms）：0.0001~60.0 分辨率：0.0001
⑵.基本误差：
同相分量： DX=±（X×2%+Y×2%±2个字）
正交分量： DY=±（Y×2%+X×2%±5个字）
“X"、“Y"——仪器的显示值
“5个字"——仪器的量化误差
百 分 表： 1级
⑶.工作范围：
电流： （1%-149%）In （In=5A）（5%-149%）In （In=1A）
⑷.工作负荷：
电流： To对Tx<0.12W cosj=1
⑸.极性错误指示
额定工作电流的5%以上，误差超过180%时，应有极性指示。
注意:如果大于额定工作电流的10%以上,仍未出现应有的极性指示,说明软件有故障,请不要再增加电流,以免烧坏仪器.
⑹.变比错误指示
额定工作电流的5%以上，误差超过30%而小于180%时，应有变比错误指示。
⑺.绝缘和耐压试验及说明：
端子Tx和（
）端子相通
K和D端子均与（
）端子不通
电源插座对外壳能承受1.5KV，1min耐压
⑻.外型尺寸：（L 445×W 330×H 140）mm3
⑼.重量：10kg
一直以来，盐城供电公司认真落实上级质量工作要求，积极推进群众性质量管理活动，贯彻QC小组活动理念，正确运用QC工具方法，充分发挥QC活动成果实效，不断鼓励员工积极参与质量改进与创新活动，促进员工质量意识的养成和质量素养的提升，活动参与率与成果质量均有了明显提升。盐城供电公司人力资源服务室精心策划，多方调研，以数字化为主题，开展系列创新活动，建立师资库自动比对辅助更新模式和过程考勤信息智能分析流程，将信息化、智能化的技术手段运用到教育培训管理中， 助力公司教育培训数字化转型高质量发展，大幅提升了管理效率，为公司打造一支理论知识过硬、实操能力扎实的复合型数字化人才队伍；他们坚持问题导向、需求导向，持续改进、不断创新，组织数字化能力提升宣贯培训，持续加强数字化培训和应用推广，不断提升员工的数字化素养和业务能力，构建了上下协同、业技融合、遍地开花的数字化建设氛围，为客户提供更加优质、高效的电力服务；他们以提质和增效为总目标，以构建基于多源协同的人力资源调配体系为抓手，将全员数字化素养提升行动贯穿公司整年培训，多面统筹全员数字化素养提升行动，通过线上+线下等形式，提升员工数字化设备管理等能力提升，融合输变电、供服等数字化班组专业建设，培养一批素质过硬、尽责担当的数字化转型工作带头人，打造数字化专业队伍，构建多专业协同数字化体系。
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